You received this mail because Electric actuator Supply: (ball valve, butterfly valve,part-turn valve) shared these photos with you. If you no longer wish to receive email notifications of shared photos, unsubscribe here. Get the Google Photos app Google Inc. 1600 Amphitheatre Pkwy Mountain View, CA 94043 USA |
Electric actuator Supply: (ball valve, butterfly valve,part-turn valve) shared 1 photo with you
Diposting oleh LOWONGAN KERJA TERBARU di 19.11 17 April 20171. Analisis Jabatan Organisasi 2. Designing Key Performance Indicator 3. Interview Technique BEI
Diposting oleh LOWONGAN KERJA TERBARU di 08.33 08 April 2017
1. Topic: | Analisis Jabatan Organisasi |
Date & Location: | 25 April 2017 - Jakarta |
Objective: |
|
Benefit Attending This Training: |
|
| |
2. Topic: | Designing Key Performance Indicator |
Date & Location: | 26 April 2017 - Jakarta |
Objective: | Understand concept and methodology of Performance Management System:
|
| |
3. Topic: | Interview Technique BEI: Using STAR Method |
Date & Location: | 27 April 2017 - Jakarta |
Objective: | The participants will able to use STAR method in assessing competencies · Create questions · Validate answers · Identify non STAR, partial & complete STAR answer · Scoring · Make recommendation |
| |
4. Topic: | ANALISA BEBAN KERJA (Work Load Analysis) |
Date & Location: | 1-2 Mei 2017 - Jakarta |
Objective: | Konsep analisis beban kerja hadir sebagai salah satu teknikal praktis yang dapat dipergunakan untuk menguantifikasikan dan menghitung produktivitas karyawan Anda. Salah satu pendekatan dalam analisis beban kerja adalah time study basis, yaitu dengan pendekatan menghitung waktu yang digunakan untuk menyelesaikan tugas-tugas setiap jabatan. |
Benefit Attending This Training: | Pelatihan ini akan menjawab beberapa pertanyaan di bawah ini: · Apakah karyawan telah mengembang tugas dan tanggung jawab sesuai dengan ekspektasi jabatan dan organisasi itu sendiri? · Apakah job description yang dirancang sudah merepresentasikan beban kerja yang optimum sesuai dengan waktu yang tersedia? · Apakah job description yang dirancang untuk suatu jabatan memiliki beban kerja yang relatif dibandingkan jabatan lain yang setara? · Berapa sesungguhnya standar waktu untuk setiap tugas? · Apakah perlu perubahan struktur organisasi, job description atau job redesign bahkan persyaratan kompetensi yang mengikutinya? · Berapa sesungguhnya jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk tiap-tiap jabatan? |
| |
4. Topic: | Negotiation Techniques Based on NLP |
Date & Location: | 3-5 Mei 2017 - Yogyakarta |
Objective: | · Menguasai aspek-aspek dalam negosiasi · Mengaplikasikan NLP sebagai teknik dalam bernegosiasi · Menggunakan NLP dalam melakukan mental switching baik terhadap diri sendiri (membunuh teroris internal) maupun orang lain (membentuk perilaku baru) |
Benefit Attending This Training: | · Meningkatkan efektivitas para negosiator dalam melakukan pendekatan dan pengambilan keputusan · Meningkatkan solusi menang-menang bagi kedua pihak sehingga terjadi transaksi yang berkelanjutan · Mengurangi kerugian-kerugian akibat salah dalam bernegosiasi |
|
Xperiential and Professional Training (XP training)
Our New Office
Ngemplak Karangjati Jl. Monjali No. 45 RT. 003 RW 036 Sinduadi Mlati Sleman Yogyakarta 55284
Phone. Ph. / Fax. 0274-6411288
E-mail: pelatihan@xptraining.info
CP : Anton (08118202389), Indah (08122758968),
Naila (081321754000)
Training Schedule 2017: http://www.xp-training.info/p/blog-page.html
Click here to remove your name from our mailing list, Unsubscribe